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Bilan de compétences

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Je fais le point sur mon parcours professionnel pour définir un projet qui me correspond.

Durée : 4 jours

Eligible Compte Personnel de Formation (CPF - ex DIF)Eligible Compte Personnel de Formation

Objectifs du bilan de compétences

  • Analyser ses compétences professionnelles et personnelles
  • Analyser ses aptitudes, ses intérêts et motivations
  • Définir ses souhaits d’évolution
  • Élaborer un projet professionnel réaliste et, le cas échéant, un projet de formation
  • Définir un plan d’action prévoyant les différentes étapes de sa mise en œuvre
     

Contenu

Le bilan comprend trois phases

Phase préliminaire

  • Définition du contexte de la demande
  • Précision des attentes et objectifs attendus
  • Présentation des conditions de déroulement du bilan ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre
  • Élaboration du calendrier

Phase d’investigation

  • Analyse du parcours et reformulation des attentes
  • Investigation des intérêts professionnels et motivations
  • Investigation des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
  • Définition des possibilités d’évolution
  • Approfondissement des pistes professionnelles 
  • Élaboration d’un projet
  • Analyse des éléments de son expérience transférables dans le projet envisagé
  • Enquêtes de terrain et recherches documentaires

Phase de conclusion

  • Élaboration d’un plan d’action pour mettre en œuvre son projet
  • Mise en perspective des éléments susceptibles de favoriser ou au contraire de faire obstacle à la réalisation du projet
  • Synthèse du bilan

Public visé

Peuvent bénéficier d’un bilan de compétences : 

  • Agriculteurs
  • Conjoints collaborateurs 
  • Salarié(e)s du secteur agricole

Conditions spécifiques et prérequis

  • Aucun.

+ pédagogiques

  • Des entrées et sorties permanentes ont lieu tout au long de l’année.
  • Un entretien gratuit et sans engagement est proposé afin de faire connaissance et d’échanger sur les raisons qui vous conduisent à entreprendre la démarche.
  • Dès que nous avons votre consentement, nous faisons la demande de financement auprès de votre fonds de formation. Le bilan débutera après l’obtention de ce dernier.
     

Modalités d'évaluation des acquis

  • Définition d’un ou plusieurs projet(s) réaliste(s) 
  • Réalisation d’un plan d’actions

Le bilan de compétences n’est pas un dispositif permettant d’accéder à un diplôme ou une certification. 

Lors de la dernière séance, un questionnaire de satisfaction est transmis au bénéficiaire. Au bout de 6 mois, un questionnaire de suivi est transmis. Ce dernier permet de mener un suivi et un réajustage si nécessaire du projet.

Intervenants

  • Marie-Laurent DUBREUIL, Formatrice en ressources humaines - Chambre d'agriculture
  • Fabrice RENARD, Conseiller emploi-installation - Chambre d'agriculture
  • Bénédicte AUBOIN, Conseillère organisation du travail - Chambre d'agriculture

Tarifs

Le coût du bilan de compétences est de 1 600 € à 2 000 € selon votre situation. Il est financé à 100 % par votre fonds de formation (si accord de prise en charge)

Formations à venir

Je souhaite équilibrer ma fertilisation pour éviter les manques mais aussi les excès.

Duree

4 jours

Sessions

  • Dates et lieux à définir avec vous

    Responsable du stage

    Marie-Laurent DUBREUIL - Conseillère référente Organisation du travail et Gestion des RH - La-Ferrière-aux-Etangs
    07 64 37 24 43
    marie-laurent.dubreuil@remove-this.normandie.chambagri.fr

    Informations complémentaires

    • Pourquoi réaliser un bilan de compétences
    • Le cadre de l’accompagnement
    • Nos résultats en chiffres
    • Cadre réglementaire