L’index de l’égalité professionnelle a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes en s’appuyant sur les critères suivants :
L'index d'égalité entre les femmes et les hommes au titre de 2023 s'établit à 98 sur 100 pour les Chambres d'agriculture de Normandie.
| Indicateur calculable (1=oui, 0=non) | Valeur de l'indicateur | Points obtenus | Nb de points maximum de l'indicateur | Nb de points maximum des indicateurs calculables | |
|---|---|---|---|---|---|
| Écart de rémunération (en %) | 1 | 0,8 | 39 | 40 | 40 |
| Écart d’augmentations individuelles (en points de %) | 1 | 18,5 | 20 | 20 | 20 |
| Écarts de promotions (en points de %) | 1 | 82,2 | 15 | 15 | 15 |
| Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité (%) | 1 | 100 | 15 | 15 | 15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 5 | 10 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 99 | 100 | |||
| INDEX (sur 100 points) | 99 | 100 |
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