Groupement d'employeurs

La diminution de la main d'œuvre familiale, l'agrandissement des exploitations, la diversification des activités engendrent la plupart du temps un surcroît de travail. Cependant, l'embauche d'un salarié à temps complet ne se justifie pas forcément dans tous les cas.

Une solution : partager un salarié à plusieurs. Les avantages sont nombreux :

• partager des coûts,
• fidéliser un salarié compétent,
• se décharger des tâches administratives liées à l'embauche d'un salarié.

Les motifs qui peuvent conduire les chefs de petites exploitations ou d’entreprise à avoir recours au groupement d'employeurs sont divers et multiples. Il peut s’agir par exemple de :

• besoins à temps partiel,
• besoins saisonniers (semis, récolte de légumes, fenaison, moisson…).

Le concept du groupement d'employeurs est de mutualiser les demandes en main d'oeuvre des professionnels afin de proposer un emploi attractif et attirer ainsi des salariés compétents.

Toutes les entreprises relevant du secteur agricole et affiliées à la MSA : éleveurs, céréaliers, maraîchers, horticulteurs, conchyliculteurs, etc,... et qui ont des besoins de main d'oeuvre récurrents à terme partiel et/ou saisonniers.

Le coût de la mise à disposition comprend le salaire, les charges sociales et une part de frais de fonctionnement du groupement.

• Bénéficier de la main d’œuvre salariée au moment où l’exploitation en a le plus besoin.
• Supporter des coûts salariaux seulement en proportion de l’utilisation de cette main d’œuvre.
• Fidéliser les salariés.
• Décharger le chef d’exploitation des tâches administratives qu’occasionne l’emploi d’un salarié.
• Fidéliser sa main d'oeuvre.
• Se libérer du temps libre.

• Une unicité d’employeurs comportant une simplification juridique en matière de couverture sociale, de relation employeur/salarié et assurant une meilleure stabilité de l’emploi.
• Une activité couverte par une convention collective du travail.
• Une plus grande sécurité d’emploi résultant de la dimension collective du groupement.
• Un accès à la formation professionnelle.