Recruter et manager mon salarié

Contenus

• Attentes vis à vis du salarié.
• Outils de la GRH : fiche de poste et entretien annuel.
• Délégation et cadrage du profil et de la mission du salarié.
• Entretien annuel : motivations et craintes, sujets à aborder, sujets délicats.
• Motivation et reconnaissance mutuelle.

Public

• Agriculteurs de Basse-Normandie employeurs de main d'oeuvre. 

Conditions spécifiques et prérequis

• Aucun.

+ pédagogiques

• Echange de pratiques 
• Jeux de rôle 
• Accompagnement individualisé après la formation

Modalités d'évaluation des acquis

• Evaluation écrite et orale en cours de formation 
• Les compétences acquises seront évaluées lors des exercices pratiques et des mises en situation notamment sur la fiche de poste du salarié. 
• Les échanges avec les stagiaires seront aussi des occasions pour le formateur de mesurer le niveau d'acquisition et d'appropriation des stagiaires.

Intervenant

• Formateur/trice en ressources humaines - Chambres d’agriculture.