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PRDAR Action AE01 | Hommes et métiers

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PRDAR-AE01 | Hommes et métiers

Intégrer la dimension Travail comme facteur de compétitivité et de durabilité des exploitations.

  • Accompagner les agriculteurs managers à la conduite d’entreprise et à la gestion des ressources humaines (GRH).
  • Promouvoir les bonnes pratiques et les organisations du travail innovantes.
  • Développer la boîte à outils des conseillers sur le Travail et la GRH.
  • Promouvoir les métiers et recruter les futures générations d’agriculteurs.

Les résultats remarquables

  • Module de formation «Organisation du travail» dans le parcours à l’installation
    Consiste à créer un module de formation unique en Normandie pour sensibiliser les porteurs de projet et futurs installés aux questions relatives au travail (astreinte, surcharge, pénibilité, adéquation avec la vie de famille...) et aux relations humaines (entente avec les associés, management des salariés...).

  • La ferme virtuelle normande pour promouvoir les métiers de l’agriculture
    Consiste à immerger les publics en orientation dans 5 exploitations agricoles normandes modélisées en 3D à partir d’un ordinateur ou d’un casque de réalité virtuelle pour découvrir les métiers de l’intérieur sans devoir se déplacer sur une exploitation.

  • Journées Les pieds dans les bottes
    Sensibiliser les éleveurs à la qualité de vie au travail et à l’articulation entre vie privée et vie professionnelle
    Promouvoir de bonnes pratiques organisationnelles et managériales
    Intégrer la question du travail dans son organisation quotidienne et dans sa stratégie d’entreprise
    Découvrir des solutions travail

  • Concours Trucs et astuces d’éleveurs en Normandie
    Vise à révéler l’inventivité des éleveurs.
    Permets de sensibiliser les agriculteurs normands à l’organisation du travail et à partager de bonnes pratiques. Initie les éleveurs aux démarches de protection intellectuelle.

  • Théâtre Forum : petits Changements et grands projets
    Les Chambres d’agriculture de Normandie ont souhaité aborder le concept de changement grâce à une méthode originale et dynamique : 3 théâtres forum suivi de table ronde. Grâce au jeu de comédiens, il s’agissait de mieux comprendre les mécanismes qui motivent ou freinent le changement et l’émergence de nouveaux projets agricoles.

  • Série d’articles : Ça coince dans le GAEC
    La série d’articles « Ça coince dans le GAEC » met en scène la vie d’un agriculteur, associé de GAEC. Le personnage est fictif mais inspiré de fait réels. Au cours des 10 épisodes, il retrace les hauts et les bas de sa société, les difficultés et les solutions qu’apporte le travail à plusieurs.

  • Calendrier règlementaire
    Sensibiliser les agriculteurs normands à l’organisation du travail administratif.
    Sécuriser les exploitations en accompagnant les agriculteurs dans leurs démarches réglementaires.
Partenaires financiers

 

   

Ainsi que l’Union Européenne, les Conseils Départementaux, les Agences de l’Eau, l’ADEME.

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