PRDAR Action AE09 | Remplacement

• Répondre aux besoins de remplacement au regard des évolutions économiques, techniques, sociales de la profession agricole.
• Sensibiliser les futurs exploitants et salariés à l’intérêt du remplacement.
• Simplifier les tâches administratives des services de remplacement.

Les résultats remarquables

• Sécuriser les exploitations avec un contrat d’assurance collectif Remplacement pour maladie et accident
  Conduire une concertation avec Groupama et l’ensemble des services de remplacement de la région afin de proposer un contrat d’assurance collectif à un tarif abordable, harmonisé sur le territoire et offrant des garanties permettant de pérenniser une exploitation en cas de maladie ou d’accident du chef d'exploitation.
• La départementalisation des services de remplacement : une solution à la problématique du non-renouvellement des responsables professionnels ?
  Identifier les différents modèles d’organisation permettant de maintenir un service de remplacement sur les territoires malgré le non-renouvellement des dirigeants professionnels.
  Appréhender les avantages et les inconvénients de différentes formes d’organisation existant en France.
• Faire bien : 7 jours de remplacement pour les producteurs de lait Bio
  Améliorer la qualité de vie des éleveurs en leur permettant de prendre 7 jours de congés. Conforter des emplois et les rendre plus attractifs. Créer une émulation entre les éleveurs bio et leurs besoins de remplacement. Engager un travail de promotion, de formation et de mise en relation entre demandeurs d’emploi, jeunes en formation, agents de remplacement et cédants en recherche de candidats.
• Livret d’accueil Agent de remplacement
  Accompagner la prise de fonction des agents de remplacement et faire connaissance avec les méthodes de travail et l’environnement professionnel du service de remplacement.
  Sécuriser l’intervention des agents de remplacement et garantir la bonne réalisation de la mission.
• Organiser une formation CQP agent de remplacement pour former et qualifier des demandeurs d’emploi
  Recruter des candidats, positionner leurs compétences, évaluer leur progression et accompagner leur insertion professionnelle.
• Installation et remplacement : le pari gagnant !
  Sensibiliser les jeunes agriculteurs au remplacement et aux aides possibles,
  Sécuriser les exploitations en se protégeant des coups durs,
  Sécuriser les projets en adoptant une organisation du travail tenable et viable dès l’installation.

Partenaires financiers

Ainsi que l’Union Européenne, les Conseils Départementaux, les Agences de l’Eau, l’ADEME.